後継ぎ問題、先送りしていませんか？

後継者が「経営力」を発揮していくための育成には、
5年～10年かかると、多くの経営者は考えています。
後継者が十分に ｢経営力｣ を発揮できるよう、
現経営者と後継者がいっしょになって、
計画的に事業承継対策に取り組むことが重要になります。
日々の経営に追われ、先送りになっている後継ぎ問題
そろそろ本気で考えてみませんか？